Imagina ser parte de un equipo que funciona con la precisión y el ingenio de los héroes de las películas de acción. Tal como un «solucionador» secreto que entra en las entrañas del crimen organizado y la corrupción, pero en la vida real, transformando comunidades y exponiendo injusticias.
Soy Juan José Cedillo, también conocido como Jhonny Jean, y mi misión es tan audaz como efectiva: cambiar el mundo a través de la gobernanza local, el desarrollo comunitario, y la formación de líderes. En mi viaje, he combinado el enfoque riguroso del análisis político y la publicidad digital con la audacia y la creatividad del espectáculo, para desarrollar una metodología única que posiciona a figuras públicas y mejora nuestras comunidades.
Nuestro centro de formación no es un lugar común; aquí preparamos a individuos para enfrentar y superar los desafíos más difíciles. Inspirados en películas como «Inception» de Leonardo DiCaprio, trabajamos con valores sólidos como nuestros «totems» para mantenernos enfocados y éticos en cada misión.
Mi experiencia me ha enseñado que las verdaderas soluciones a los problemas sociales no vienen de acciones rápidas y superficiales, sino de cambios profundos y bien planificados. Es por eso que nuestro proceso comienza con un análisis y una entrevista detallada, donde nos infiltramos en las situaciones más complejas para entender y resolver problemas de raíz.
En «Colonias Amigas», celebramos y promovemos las buenas acciones y éxitos comunitarios, mientras que en «Líderes Internacionales» nos enfocamos en desenmascarar la corrupción y señalar las injusticias. Como parte de nuestro equipo, participarás en proyectos integrales de servicio social, trabajando junto a gobiernos locales y figuras públicas para lograr un impacto real y positivo.
Al unirte a nosotros, tendrás la oportunidad de:
- Ser un Agente de Cambio: Utilizar tus habilidades para analizar, planificar y ejecutar proyectos que mejoren tu comunidad.
- Desarrollar Liderazgo: Formar y dirigir equipos, promoviendo valores y ética en cada paso.
- Exponer la Verdad: Trabajar con una agencia de información dedicada a revelar la corrupción y luchar por la justicia.
- Celebrar el Éxito: Participar en eventos que destacan las buenas acciones y logros, fortaleciendo el sentido de comunidad y pertenencia.
Si alguna vez soñaste con ser parte de algo más grande que tú mismo, enfrentando desafíos con valentía y haciendo una diferencia real, este es tu momento. Únete a nosotros y sé parte del equipo que transforma sueños en realidades y comunidades en ejemplos de éxito y justicia.
¿Estás listo para el desafío? ¡Sé parte del cambio hoy!
Documento de Introducción para Nuevos Reclutas
Título: Estrategia Integral de Formación y Posicionamiento de Figuras Públicas
1. Análisis y Entrevista
Descripción:
- Objetivo: Comprender las necesidades y objetivos del cliente.
- Proceso: Visitar al cliente, presentar nuestros servicios y escuchar sus problemas.
- Rol del Reclutador: Actuar como un «solucionador», identificando áreas de oportunidad y proponiendo soluciones específicas.
2. Planeación
Descripción:
- Objetivo: Diseñar un plan estratégico adaptado a las necesidades del cliente.
- Proceso: Basado en la entrevista, se elabora un plan detallado que incluye actividades específicas y recursos necesarios.
- Rol del Reclutador: Desarrollar un plan que contemple todos los aspectos del proyecto, asegurando que se alineen con los valores y objetivos de Colonias Amigas y Líderes Internacionales.
3. Ejecución del Servicio Social
Descripción:
- Objetivo: Implementar el plan a través de proyectos de servicio social.
- Proceso: Los reclutas eligen un programa de servicio social en el cual participarán y formarán su equipo de trabajo.
- Rol del Reclutador: Supervisar la ejecución del plan, asegurando que se cumplan los objetivos y se alcancen los resultados deseados.
4. Participación en Concursos y Eventos
Descripción:
- Objetivo: Motivar la participación activa y la excelencia en los proyectos.
- Proceso: Los proyectos se presentan en concursos donde pueden obtener financiamiento y reconocimiento.
- Rol del Reclutador: Facilitar la participación de los reclutas en eventos y concursos, apoyándolos en la preparación y presentación de sus proyectos.
5. Promoción y Relaciones Públicas
Descripción:
- Objetivo: Dar visibilidad y promocionar las acciones positivas.
- Proceso: Establecer contacto con presidentes municipales y alcaldes, ofreciendo servicios de promoción y publicidad.
- Rol del Reclutador: Actuar como intermediario entre los clientes y los medios de comunicación, asegurando que las acciones y proyectos se difundan adecuadamente.
6. Generación de Contratos y Financiamiento
Descripción:
- Objetivo: Obtener contratos de publicidad y financiamiento para los proyectos.
- Proceso: Negociar y cerrar contratos con gobiernos y empresas, asegurando la sustentabilidad financiera de los proyectos.
- Rol del Reclutador: Gestionar las relaciones comerciales, asegurando que los proyectos sean económicamente viables y autosuficientes.
Metodología de Reclutamiento
1. Generación de Contacto:
- Proceso: Realizar llamadas telefónicas y concertar citas para entrevistas iniciales.
- Objetivo: Establecer una relación inicial con el cliente potencial.
2. Entrevista Inicial:
- Proceso: Realizar una entrevista para identificar las necesidades y objetivos del cliente.
- Objetivo: Recopilar información detallada para la elaboración del plan estratégico.
3. Elaboración del Plan:
- Proceso: Desarrollar un plan detallado basado en la información recopilada durante la entrevista.
- Objetivo: Proporcionar una hoja de ruta clara para la ejecución del proyecto.
4. Ejecución del Servicio Social:
- Proceso: Implementar el plan a través de proyectos de servicio social, formando equipos de trabajo.
- Objetivo: Asegurar la ejecución efectiva de las actividades planificadas.
5. Participación en Concursos:
- Proceso: Preparar y presentar los proyectos en concursos y eventos.
- Objetivo: Obtener financiamiento y reconocimiento para los proyectos.
6. Promoción y Publicidad:
- Proceso: Establecer relaciones con autoridades y medios de comunicación para la difusión de los proyectos.
- Objetivo: Dar visibilidad a las acciones positivas y fortalecer la reputación de los clientes.
7. Generación de Contratos:
- Proceso: Negociar y cerrar contratos de publicidad y financiamiento.
- Objetivo: Asegurar la sostenibilidad financiera de los proyectos y remunerar al equipo de trabajo.
Valores y Ética
- Compromiso con la Comunidad: Trabajamos para mejorar las condiciones de vida a nivel comunitario, fomentando la participación ciudadana y el desarrollo integral.
- Transparencia: Todos nuestros procesos son abiertos y claros, garantizando la confianza de nuestros clientes y colaboradores.
- Excelencia: Nos esforzamos por alcanzar los más altos estándares en cada proyecto, asegurando resultados de calidad.
- Innovación: Buscamos constantemente nuevas formas de abordar los desafíos y aprovechar las oportunidades.
- Integridad: Actuamos con honestidad y responsabilidad, respetando siempre los principios éticos y morales.
Este documento sirve como guía inicial para los nuevos reclutas, proporcionando una visión clara de nuestra metodología y expectativas. Al adherirse a estos principios y procesos, los reclutas podrán contribuir efectivamente al éxito de nuestros proyectos y al desarrollo de sus habilidades profesionales.